Как и любой аналитический инструмент, астрология может быть использована для анализа структуры и для поиска скрытых человеческих ресурсов компании. Основным же достоинством астрологии является возможность точного прогнозирования. Традиционные инструменты вроде стратегического анализа, в целом, являются статичными. Они основываются на историческом опыте. Поэтому их достоверность связана с большой неопределенностью.

Читателю нужно иметь в виду, что статью эту пишет американка, которая довольно плохо представляет себе, как устроены русские компании и какие существуют возможности получения информации о компаниях в России. Поэтому автор просит заранее простить его за вероятные нестыковки. Интерпретация взаимодействия остается, тем не менее, в силе. Проблема может заключаться в том, что представляет собой "работодатель" и, главное, каким образом получена информация об этом.

Общие допущения: некоторая сущность — корпорация, торговая фирма или государственный концерн — нанимает работника. Для работника мы берем его начальную карту. Для работодателя — карту, составленную на момент начала работы или карту официальной регистрации предприятия.

Предприятие может быть корпорацией, что является обычным для Европы и Америки. С точки зрения права корпорации работают, как будто они индивидуумы, хотя могут включать в себя много акционеров. Астрологически мы также рассматриваем их как отдельные личности.

Действующая компания может быть и кооперативом, и индивидуумом (в этом случае мы трактуем ее как частное владение). Если мы имеем дело с частником, мы можем использовать его начальную карту или начало работы, или обе карты. Некоторые учреждения, такие как банки, школы и университеты образуются в результате предоставления хартии и существуют по доброй воли дарителя хартии. Коммерческий Результат — не самое важное в работе такого учреждения. Можно добавить еще один уровень рассмотрения, включив в анализ карту дарителя.

Магазины открывают свои двери покупателям в определенный момент. Государственные учреждения начинают работать после акта легализации. Есть, видимо, русские эквиваленты этим отправным точкам. Возможно, в России есть и свои присущие только ей моменты. Но все они имеют одно общее — они тем или иным образом знаменуют начало.

В Европе и Америке вся информация такого рода доступна через массу различных источников. Нам необходимо узнать дату начала работы предприятия. Хотя, конечно, было бы хорошо знать и время. Если время узнать нельзя, используйте полуденную карту. Если компания из государственной превратилась в частную, нужно использовать обе карты, однако последняя карта будет доминировать. Если наемный работник служит в филиале большой организации, нужно использовать и карту филиала, и карту основной организации. Компании, которые открывают филиалы, могут также легко закрывать их.

Мы существуем в густой сети взаимоотношений. В центре этой структуры мы сами, наша семья, место работы, и те, кто управляет нами по месту жительства и работы. Этот набор концентрических окружностей определяет взаимоотношения, которые действуют на нас как на личность.